Help, mijn werk is niet (meer) de juiste plek!
Mijn juiste werkplek, waar ben je gebleven?
Ken je het gevoel? Het gevoel dat je niet (meer) op de juiste werkplek zit. Toch ben je blij dat je werk hebt, dat je inkomsten verdient, maar echt plezier hebben in je werk……..
Ik ken dit gevoel, helaas. Zelfs als loopbaancoach ben ik in deze val gelopen. Ongemerkt zat ik opeens niet meer op de juiste werkplek. Hierdoor merkte ik negatieve veranderingen in mijn leven, zoals
- Geen zin hebben om naar mijn werk te gaan.
- Werken vanuit plichtsbesef en verantwoordelijkheidsgevoel.
- Midden in de nacht wakker worden en niet meer kunnen slapen.
- Korter lontje en negatieve verhalen over werk. Positieve verhalen moest ik echt naar zoeken.
- Spanning in mijn lichaam voelen, wat veel negatieve gevolgen had.
- Alhoewel ik parttime werkte, had het invloed op mijn gehele leven.
Herken jij deze situatie? Jij hebt de keuze wat jij wilt doen. Ik ben blij dat ik gekozen heb om mijn juiste werkplek te gaan zoeken. Gelukkig heb ik het nog net op tijd gedaan, want ik was goed op weg om een burn-out te krijgen. Hoe naar is dat!
Ik gun het jou ook om je juiste werkplek te vinden! En nee, dit betekent niet automatisch dat je van werk moet veranderen. Ook binnen je huidige functie of organisatie kan een kleine verandering een grote impact hebben.
Denk niet dat het vanzelf over gaat. Helaas coach ik ook mensen die niet op tijd hebben ingegrepen. De weg is dan lang, veel langer dan had hoeven te zijn.
Hoe fijn is het om werk te hebben waar je energie van krijgt en veel voldoening uithaalt!
Vind jouw juiste werkplek!
Hoe?
- Ontdek (opnieuw) wie jij bent
- Waar zit jouw kracht
- Wat is jouw motivatie
- Wat heb jij nodig
Kom erachter waarom jouw werkplek niet meer juist is. En wees in staat om de juiste verandering door te voeren.
Verandering betekent niet automatisch dat je een andere baan moet gaan zoeken. Nee, een verandering kan ook plaatsvinden in je huidige werk. Wat wel zeker is, is dat je niet door wilt gaan zoals het nu gaat.
Ik help jou bij het vinden van jouw juiste werkplek! Dat is precies waar mijn kracht ligt en waarvoor ik gemotiveerd ben.
Aanvaard wat je niet veranderen kunt, maar verander wat je niet aanvaarden kunt.
Special: Voor welke ontwikkeling ga jij?
Tijd om je regie te pakken
En sta actief stil,
zodat jij helder krijgt:
Welke richting wil ik op met mijn loopbaan? En hoe blijf ik goed inzetbaar en met plezier werken.
Zorg ervoor dat je met plezier werkt!
Special: Benut je talent
Doe waar je goed in bent, benut je talenten optimaal!
Heb jij het verlangen om in je werk nog beter uit de verf te komen? Dat je voldaan en enthousiast een werkdag afsluit.
Ga nog meer werken vanuit je talenten!
Talent krijgt pas waarde als je het benut
Samengevat, wat zeggen anderen over Maya Koerts
Maya Koerts-Coaching en Loopbaanbegeleiding:
-
Deskundig
-
Toegankelijk
-
Doelgericht
-
Realistisch
-
Vertrouwelijk
-
Verdiepend
-
Pragmatisch
Manager, investeer in je medewerker(s)
Herken je de situatie dat je medewerker niet meer aansluit bij wat je van hem of haar mag verwachten gezien de functie? Of herken je de situatie dat je medewerker minder gemotiveerd en betrokken rond loopt? Kortom zit jouw medewerker niet meer op de juiste werkplek?
Ga investeren, denk niet dat het vanzelf over gaat. Weet dat medewerkers die niet op de juiste werkplek zitten veel geld kosten. Voorkom of maak een einde aan:
- Te weinig levering van productie
- Te groot ziekteverzuim (regelmatig kort of een lange periode)
- Dat werk overgenomen wordt van desbetreffende medewerker
- Negatieve energie die door het hele team gaat
- Werkdruk die omhoog gaat van jezelf of collega’s
- Dat het een hoofdpijndossier wordt
Weet dat als je niets doet, het probleem niet verdwijnt maar groter wordt. Het venijnige is dat dit niet altijd direct zichtbaar is. Mijn ervaring is dat het opeens kan gaan knallen. En geloof mij dat wil je echt niet. Vanuit mijn ervaring heb ik de volgende voorbeelden als er te laat ingegrepen wordt: burn-out, hersen-of hartinfarct, paniekaanvallen, depressie of flink arbeidsconflict.
Investeer in je medewerkers, zodat ze goed tot hun recht komen. En nee, dit hoeft niet te betekenen dat je afscheid gaat nemen van je medewerker. Mijn ervaring is dat er veel inzichten in huidige werk toegepast kan worden met mooie resultaten als gevolg. Hoe fijn is dat als jouw medewerkers gaan werken vanuit hun talenten, motivatie en behoeften?
Interventie in een vroeg stadium voorkomt veel ellende.
Interventie in een vroeg stadium is veel goedkoper en makkelijker.
Dus merk je dat het niet lekker zit, dat de werkplek niet meer juist is. Ik ondersteun je graag en zet mijn expertise voor jou en je medewerker(s) in.
Mensen groeien op het moment dat ze beseffen dat ze dingen kunnen realiseren. Wanneer ze in zichzelf geloven, dan hebben ze het eerste geheim van succes ontdekt!
-Norman Vincent Peale-
