Artikelen door M.Koerts

Talenten, werk jij al vanuit je talenten?

Werken vanuit je talenten, doe jij dat al? Sandra is blij met haar werk. Ze heeft een mooie baan als financieel adviseur bij een adviesbureau. Haar werk is nog interessanter geworden toen ze bewust ging werken vanuit al haar talenten. Ook haar talenten ondernemend, veelzijdig en representatief is zij bewust in gaan zetten. Gevolg is […]

Zeven vragen over TMA Talentenanalyse

Zeven vragen over TMA Talentenanalyse TMA Talentenanalyse is een methode waar ik veel gebruik van maak. Waarom? Omdat de TMA Talentenanalyse diepgaand, niet veroordelend en positief gericht inzicht geeft in talenten, competenties en ontwikkelmogelijkheden. Wil je het beste uit jezelf halen en doen wat echt bij je past? Investeer in je talenten en sta steeds […]

Ik wil stiekem ander werk

Ik wil stiekem ander werk Circa vijf jaar geleden kwam er af en toe een stemmetje in mij dat zei: ik wil ander werk. Natuurlijk drukte ik dit stemmetje snel weg. Immers ik had een mooie baan. Zo had ik een vast contract met een goed salaris. Deze zekerheid vind ik fijn. Mijn collega’s waren […]

Vier tips om meer voldoening in je werk te krijgen

Vier tips om meer voldoening in je werk te krijgen   In mijn coaching praktijk uiten mijn klanten regelmatig het verlangen om meer voldoening in hun werk te krijgen. Ik denk dat het voor ons allemaal erg belangrijk is om voldoening in ons werk te hebben. Wat geeft voldoening in werk jou en mij? Met […]

Stilstaan, waarom? Hierom!

Stilstaan, doe jij dit weleens….. Circa 30 jaar geleden wist ik heel goed wat ik later wilde worden, namelijk psycholoog. Via een tv programma had ik gezien en ervaren wat dit beroep inhoud en het liet mij niet meer los. Helaas strandde ik in 5 VWO. Geen VWO, geen universiteit, dus vaarwel psychologie. Deze conclusie […]

Gemotiveerde medewerkers?! Hoe behoud en verhoog je de motivatie.

Hoe houd je gemotiveerde medewerkers? Iedere organisatie wil gemotiveerde medewerkers. Gemotiveerde medewerkers zijn immers betrokken, presteren beter en laten zich positief uit over het werk. Dus welke invloed heb je als organisatie om ervoor te zorgen dat je medewerkers gemotiveerd blijven? Tom werkt bij een middelgroot adviesbureau. Hij werkt hier circa 15 jaar als adviseur. […]

Hoeveel plezier heb jij in je werk?

Plezier in je werk Plezier, onbeschaamd lachen, je ontspannen voelen. Ik vind dat erg fijn. Sterker nog, ik denk dat we het allemaal prettig vinden en zelfs nodig hebben. Zoals plezier maken met je partner, kinderen en vrienden. Ten slotte is het heerlijk om zo je tijd te besteden. Echter hoe zit het met je […]

Duurzame inzetbaarheid, wat doe jij hier concreet mee?

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor organisaties en wordt steeds belangrijker. Immers mensen moeten steeds langer doorwerken, werkinhoud verandert regelmatig door technologische ontwikkelingen en organisaties worden platter waardoor doorgroeien naar managementfuncties minder vanzelfsprekend is. Bevorderen duurzame inzetbaarheid Wat doe jij of jouw organisatie concreet op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Hoe zorg je ervoor dat je […]

Medewerkers tevreden op de juiste plek!

Op het eerste gezicht is het een perfect plaatje: mooi bedrijf waar hard gewerkt wordt, klanten worden professioneel en naar alle tevredenheid bediend. Medewerkers hebben het naar hun zin, onderling is het gezellig en de resultaten zijn goed. Kijk verder dan de oppervlakte Ik zie veel van deze perfecte plaatjes. Maar hoe zit het als […]

Graadmeter Geluk op je werk

Herken je dit? Langzaam verdwijnt het plezier in je werk. Daar waar je eerst vol enthousiasme begon, voel je je nu alleen maar gedemotiveerd. Je bent wel tevreden dat je werk hebt, maar of je nu ook echt gelukkig bent? Werken wat enkel energie kost, kun je een periode volhouden. Wellicht wel een aantal jaar. […]