plezier-in-je-werk-maya-koerts.jpg

Hoeveel plezier heb jij in je werk?

plezier-in-je-werk-maya-koerts.jpg

werk met plezier

Plezier in je werk

Plezier, onbeschaamd lachen, je ontspannen voelen. Ik vind dat erg fijn. Sterker nog, ik denk dat we het allemaal prettig vinden en zelfs nodig hebben. Zoals plezier maken met je partner, kinderen en vrienden. Ten slotte is het heerlijk om zo je tijd te besteden. Echter hoe zit het met je plezier in je werk. Wanneer ben jij voor het laatst echt enthousiast geweest? Waar was dat over? Bovendien was je er zo vol van dat je het enthousiast aan anderen vertelde.

Plezier in je werk geeft voldoening

Werken is veel meer dan zorgen voor een goed inkomen. Zo zorgt werk er ook voor:

  • dat je voldoening ervaart
  • dat je waarde toevoegt
  • dat je van nut bent
  • dat je je ontwikkelt.

Veel medewerkers geven aan dat ze bovengenoemde aspecten belangrijk vinden. En terecht. Want werk doen waar je voor gewaardeerd wordt en wat nodig is, voorziet in onze behoefte dat we er toe doen en erbij horen.

Kortom het is mooi om werk te verrichten waar je veel voldoening van krijgt, waar je veel plezier van hebt. Dit is zeker mogelijk. Helaas is het niet een automatisch gevolg van werken.

Wat kun jij doen om meer plezier in je werk te krijgen?

Als eerste is het van belang om jezelf goed te kennen:

  • Wie ben je?
  • Wat zijn jouw talenten?
  • Waar krijg jij energie van?
  • Wat is jouw drive om in beweging te komen?
  • Wat heb jij nodig om lekker in je werk te zitten?

Als je dit kader helder hebt, heb je inzicht welke match jij hebt met jouw huidige werkplek. Waar is er winst te behalen zodat werkplezier toeneemt? Onderzoek welke invloed jij hebt om dit te bereiken.

Ten tweede is het goed om actie te ondernemen. Weet dat er meer mogelijk is dan je denkt. Voorwaarde is dat je in beweging komt. Is het niet helder welke actie jij kan ondernemen? Een mogelijk eerste stap is bij je manager aangeven dat je een positieve beweging wilt maken in je werk. Managers waarderen het als medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun situatie en stimuleren graag dat hun medewerkers plezier hebben in hun werk.

Heb je al geprobeerd om meer plezier in je werk te krijgen? Is het resultaat desondanks nog niet bevredigend genoeg? Contact zoeken met een loopbaancoach kan veel opleveren.

Uit de praktijk

Aanleiding

Ik ben in gesprek met Vera. Zij geeft aan dat haar organisatie gaat reorganiseren. Ze hoeft niet bang te zijn om haar werk te verliezen. Gelukkig vallen er geen gedwongen ontslagen. Toch ervaart ze stress omdat haar werk inhoudelijk gaat veranderen. Hierdoor moet ze keuzes maken. Ze heeft echter geen idee welke keuze nu goed voor haar is. Bovendien heeft ze twijfels. Kan ze het wel? Wat wil ze eigenlijk? Kortom ze voelt zich onzeker.

Aanpak

We besluiten om een traject aan te gaan van zes gesprekken, waarin ze inzicht krijgt in haar talenten en in haar intrinsieke motivatie. Ze ontdekt dat onze gesprekken haar rust en focus geeft. Ze ziet welke kaders en voorwaarden voor haar belangrijk zijn. Het geeft haar vertrouwen dat ze keuzes kan maken die bij haar passen. Die ervoor zorgen dat ze plezier in het werken behoudt.

We staan stil bij hoe ze in het dagelijkse leven omgaat met keuzes maken. Het blijkt lastig te zijn. Grenzen stellen en nee durven zeggen zijn thema’s die een rol spelen. Geleerde in de praktijk brengen is essentieel om vooruit te komen. Er is aandacht hoe Vera meer in haar kracht komt te staan. Tijdens het traject zie ik Vera grote stappen vooruit maken. Tussen de gesprekken door onderneemt ze effectieve acties waardoor ze zelf de regie neemt.

Resultaat

Vera geeft bij de evaluatie aan dat ze met vertrouwen naar de toekomst kijkt. De reorganisatie geeft haar geen slapeloze nachten meer. Ze is blij dat ze weet wanneer ze echt plezier in haar werk heeft. Ze vindt het fijn dat ze in staat is om werkplezier te behouden. Vera merkt dat ze zelfverzekerder is geworden. Het bevalt haar goed om te handelen vanuit haar talenten en passie.

Samenvattend

Hoe mooi is het als werk net zo aanvoelt als thuis?! Dus wil jij meer plezier hebben in je werk? Neem contact met mij op. Onder het genot van een kop koffie of thee ga ik graag met je in gesprek. Klik hier voor mijn gegevens.

 

Doe wat echt bij je past

Kies voor datgene waar jij enthousiast voor bent

Geniet van plezier en voldoening

Maya Koerts – Coaching en Loopbaanbegeleiding is gespecialiseerd om mensen en werk optimaal met elkaar te verbinden. Gevolg is werkplezier, voldoening en mooie resultaten!