Hoe staat het met jouw geluk in het werk?

In mijn vorige blog heb ik al genoemd dat het niet verwonderlijk is dat iedereen graag werk wil hebben wat hij leuk vindt, waar hij energie van krijgt. Wel ben ik geschrokken van de realiteit: meer dan de helft van de werknemers schijnt werk te hebben waar hij geen plezier aan beleeft. De gevolgen zijn aanzienlijk: liefst 24% van de werknemers krijgt daadwerkelijk werk gerelateerde klachten, productiviteit gaat omlaag en ziekteverzuim neemt toe.

 

Ik ben geschrokken van deze cijfers. Over dit onderwerp heb ik veel nagedacht, over gelezen, met mensen over gesproken, gekeken naar ervaringen. Mijn bevindingen deel ik graag met je in 3 blogs. Dit is het tweede blog in deze serie. Deze blog is specifiek bestemd voor werknemers.

 

Voel de kracht van werk

De werkelijkheid is dus dat we werk willen hebben waar we plezier aan beleven, waar we gelukkig in zijn. Echter veel mensen ervaren hun werk niet op die manier.  We weten allemaal dat werken van belang is. Werken staat voor inkomen genereren. Inkomsten hebben we nodig voor onze levensonderhoud en voor de levensstijl die we willen hebben. Toch is het mogelijk om de noodzaak van werken te combineren met waar jij je voor in wilt zetten.

 

Wil jij de positieve kracht van werk ervaren? Vraag je af wat de reden is dat je het werk doet wat je doet. Is het antwoord hierop geld verdienen? Is het antwoord sociale contacten? Of jezelf verder ontwikkelen? Weet dat dit resultaat niet specifiek voor jouw baan geldt. In bijna alle banen kun je deze resultaten verwachten.

 

Werk jij met plezier en wil je dit behouden? Of verlang jij ernaar om met plezier te werken? Ik geef je 3 onmisbare ingrediënten.

 

3 onmisbare ingrediënten

 

  1. Wat is jouw missie? Waar wil jij je voor inzetten?

 

Denk eens kritisch na wat jouw ambitie is. Wat wil jij bereiken? Wat is de ambitie van de organisatie waarin je werkt? Hoeveel overlap heeft jouw ambitie met de ambitie van de organisatie? Hoe groter de overlapping, des te meer plezier en passie op het werk. Je geeft immers geen energie aan iets waarin je niet gelooft of waarmee je het niet eens bent.

 

  1. Wat is jouw handelsmerk?

 

Weet jij waar jouw unieke kracht zit?  Welke taken voer jij graag uit? Welke kwaliteiten zet jij graag in? Zorg ervoor dat je steeds meer in je kracht komt te staan. Ontwikkel je pluspunten. Doe datgene waar jij in uitblinkt. Vaak is dat ook datgene waar je veel plezier aan beleeft. Draag dit uit en straal dit uit. Vanuit deze basis kun je uiteraard jezelf verder ontwikkelen.

 

  1. Neem jezelf als uitgangspunt.

 

We zijn geneigd om onszelf aan te passen aan de situatie. Wat is er nodig? Hoe kan ik daarin van betekenis zijn? Draai het eens om. Waarin wil ik van betekenis zijn? Wat kan ik doen om dit te bewerkstelligen? Als je acties onderneemt vanuit wat jou beweegt, zit het leven vol aangename verrassingen.

 

 

Gelukkig in het werk?!

Welke basis ligt ten grondslag aan gelukkig zijn in je werk? Om plezier in je werk niet te verliezen of om het weer te vinden is het essentieel om te weten wat jouw fundament is. In mijn workshop ‘Gelukkig in het werk?!l’ leg ik in circa 60 minuten uit welke basis ten grondslag ligt. Meer informatie klik hier.

 

 

Voorbeeld uit de praktijk

Ik geloof dat we elkaar nodig hebben. Ik geloof ook dat we veel van elkaar kunnen leren. Om deze reden heb ik het verhaal van een van de mensen met wie ik gesproken heb, hieronder opgeschreven. Zij heeft de moed gehad om kritisch naar haar werk te kijken en om actie te ondernemen. Lees wat het haar, Maaike, heeft opgeleverd.

 

Situatie

Maaike werkt ruim 12 jaar bij een grote zorginstelling als de organisatie veranderingen door gaat voeren. Het management heeft een andere visie gekregen en er moet bezuinigd worden. Redenen genoeg om anders te gaan werken. Deze reorganisatie heeft ook consequenties voor Maaike. Zij heeft een leuke, afwisselende baan als verpleegkundige. Zij werkt met veel plezier op de afdeling chronisch zieke ouderen. Door de veranderingen krijgt zij ander werk: werkzaamheden als verzorgende op de afdeling psychiatrie. Als er ad hoc problemen zijn waarbij verpleegkundige handelingen nodig zijn, dan kan Maaike dat oplossen.

 

In mijn gesprek met Maaike sta ik stil wat deze veranderingen met haar doen. Enerzijds is zij erg nuchter. De veranderingen zijn niet tegen te houden en wellicht brengt het iets moois. Ik werk hier nu al zo lang met plezier. Dat plezier zal er wel blijven. Anderzijds is zij niet blij met de nieuwe functie-inhoud. De taken zijn onder haar niveau en de afdeling spreekt haar niet aan.

 

Actie

Na een tijdje geeft Maaike aan dat het moeilijk voor haar is. Zij vindt zichzelf niet op de afdeling passen. Zij ervaart geen uitdaging in haar werkzaamheden. Haar kennis en expertise kan ze niet kwijt in haar nieuwe functie-inhoud. Van haar manager krijgt ze te horen dat het nu eenmaal niet anders is en dat ze dit werk moet doen. Haar collega’s begrijpen haar wel, maar hebben geen invloed om zaken te veranderen.

 

Maaike voelt zich alleen staan. Ze ervaart dat ze een probleem heeft. Een vaste baan waar ze altijd met plezier gewerkt heeft, geeft haar geen energie meer. Het management is niet bereid om haar te ondersteunen. Ze heeft wel een baan en inkomen nodig. De spanningen lopen hoog op, waardoor ze overspannen dreigt te worden. Op dat moment zegt haar manager dat ze haar wil ondersteunen. Ze gaan op zoek naar oplossingen. Helaas blijft het bij woorden.

 

Maaike voelt dat ze haar eerste keuze moet herzien. Haar eerste keuze was blijven werken binnen deze organisatie. Nu voelt ze dat ze beter op zoek kan gaan naar een andere baan. Ze onderneemt actie en binnen korte tijd heeft ze ander werk gevonden.

 

Reflectie

Met Maaike heb ik teruggekeken op deze periode. Ze geeft aan een leuke baan gevonden te hebben als wijkverpleegkundige. Ze weet weer hoe het is om met plezier te werken. En hoe waardevol dat is. Het enige waar ze spijt van heeft, is dat ze niet eerder actie ondernomen heeft.

 

 

Advies

Ik heb haar gevraagd wat haar advies is aan anderen die niet met plezier naar hun werk gaan.

Haar advies is:

 

  • Als eerste gooi het open. Doe dit op een positieve manier. Zoek naar oplossingen, zodat je verder kunt op je werk.

 

  • Denk ook na: waarom ga ik nog naar mijn werk? Maak een pas op de plaats. Wie ben ik en wat wil ik? Maak een keuze: wil ik doorgaan of afscheid nemen? De keuze die je maakt daar ga je voor. Uiteraard is dit een proces. In dit proces kun je weer bij de beginvraag uitkomen.

 

  • Hou zelf de regie en maak je eigen keuze.

 

 

Aanbod

Wil jij graag een pas op de plaats maken? Uitzoeken wat jij graag wilt en wat je mogelijkheden zijn? Ik ondersteun je graag. Neem vrijblijvend contact op: info@koerts-coaching.nl of bel 06 29131862.

 

 

The only way to do great work is to love what you do.

                                                          

                                                                                                          Steve Jobs

 

 

 

Vanwege privacy redenen zijn genoemde namen gefingeerd.