Gelukkig in het werk?!

Natuurlijk willen we werk hebben wat we leuk vinden, waar we energie van krijgen. Het is logisch dat als je met plezier je werk verricht, je wilt inspannen om je doel te bereiken. Dus dat uit diverse onderzoeken blijkt dat de productiviteit omhoog gaat en het verzuim omlaag gaat als men gelukkig is in het werk is niet verwonderlijk.

 

Plezier op het werk verhoogt de productiviteit en verlaagt het verzuim.          Realiteit: circa 70% heeft geen plezier op het werk.

 

Hoe komt het dan dat de realiteit een stuk minder rooskleurig is? Het blijkt dat circa 70% van de werknemers geen plezier in hun werk hebben. Liefst 24% van de werknemers krijgt werk gerelateerde klachten.

 

Ik ben geschrokken van deze cijfers. Over dit onderwerp heb ik veel nagedacht, over gelezen, met mensen over gesproken, gekeken naar ervaringen. Mijn bevindingen deel ik graag met je in 3 blogs. Deze blog gaat over dit fenomeen in het algemeen. Mijn tweede blog van deze serie heeft als uitgangspunt de werknemer. De laatste blog van deze serie heb ik met werkgevers als uitgangspunt geschreven. Beide partijen zijn betrokken en gebaat bij een ongekende flow op het werk. Zo’n flow kan er niet zijn als je geen plezier hebt.

 

Houden we zo van controle en veiligheid dat we het ten koste laten gaan van ons welzijn of het welzijn van onze medewerkers?

 

Werk is belangrijk. Werken geeft ons veel: inkomsten, sociale contacten, zelfontwikkeling, structuur, status. Gelukkig zijn we zo realistisch om het belang van werken in te zien. Echter gaat dit zover dat we werk niet los kunnen laten als het ons tegenwerkt, als we misschien onszelf verliezen? Dit is een moeilijke vraag. Er is niet zomaar een antwoord op te geven. Veel factoren spelen een rol. Elke situatie heeft zijn eigen oplossing. Echter ik weet wel dat als je bereid bent om zekerheden los te laten, je nieuwe mogelijkheden zal zien.

 

Wees bereid om zekerheden los te laten en zie nieuwe mogelijkheden.

 

Ik ontmoet veel mensen. Vaak praat ik over het onderwerp werk. Heel logisch voor een loopbaancoach. Wat mij opvalt is dat het heel herkenbaar is: geen plezier meer hebben in je werk. Wat mij ook opvalt is dat de oorzaak vaak gezocht wordt in externe oorzaken, zoals het beleid, het management, de collega’s. Deze houding zorgt ervoor dat jij er niets of weinig aan kunt veranderen. Jij hebt er immers geen of weinig invloed op. Natuurlijk een mogelijkheid om er iets aan te doen is te zorgen voor een bliksemcarrière naar de top of ontslag. Ontslag nemen is rigoureus. Alhoewel het soms een zeer goede keuze kan zijn. Hoe haalbaar is een bliksemcarrière naar de top?

 

Mijn visie is dat het voor iedereen is weggelegd om te werken vanuit zijn kracht en passie. Belangrijk is wel dat je weet waar je kracht ligt. Belangrijk is ook om te weten waarvoor jij je wilt inzetten. Bij het maken van een studiekeuze na de middelbare school staan de volgende vragen centraal: Wat wil ik? Waar wil ik mij voor inzetten? Wat kan ik? Ik merk dat deze vragen niet meer centraal staan als men eenmaal een tijd in het arbeidsproces zit. De volgende vragen komen vaak centraal te staan: Waar is werk? Hoe kan ik doorgroeien, carrière maken? Hoeveel verdien ik? Wat zijn de voorwaarden?

 

Laat het uitgangspunt jezelf zijn.

 

Als jij werkt vanuit wie jij bent, geeft dat plezier en voldoening. Heb je dan geen problemen meer op werkgebied? Misschien wel, misschien niet. Het verschil is dat je weet waarom je doet wat je doet. Je hebt een doel, een focus. Het hebben van een doel zorgt ervoor dat je gewenste resultaten kunt behalen.

 

Heb jij het verlangen om meer te werken vanuit wie jij bent? Wil jij (her)ontdekken waar jouw kracht zit en hoe jij deze in kunt zetten? Wil jij meer betekenis geven aan je werk? Ik ondersteun je graag. Neem vrijblijvend contact op: info@koerts-coaching.nl of bel 06 29131862.

 

Ontdek wat de basis is om gelukkig te zijn in je werk.

 

Welke basis ligt ten grondslag aan werkgeluk? Om plezier in je werk niet te verliezen of om het weer te vinden is het essentieel om te weten wat jouw fundament is. In mijn workshop ‘Gelukkig in je werk?! leg ik in circa 60 minuten uit welke basis ten grondslag ligt. Meer informatie klik hier.

 

Als je focust op resultaat, zal je nooit veranderen; Wanneer je focust op verandering, zal je resultaat zien!